如果老板压工资怎么办

1.劳动者面对老板压工资，可通过合法途径维权。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，要明确告知按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门调查责令支付。
-也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当老板压工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，法律规定按时支付工资是老板的法定义务，劳动者要求限期支付工资合理合法。协商时留存聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中起到关键作用。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位支付工资。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集并妥善保存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商：直接向老板表明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：准备证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板压工资，可依法维权：
一是协商。直接与老板沟通，说明按时付薪是其法定义务并要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
三是仲裁与诉讼。可向相关仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板压工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以老板压工资的行为违反法律规定。劳动者维权时，可先与老板协商，此过程留存的聊天记录、通话录音等能作为后续证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法调查并责令支付工资。也能申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。若大家在遭遇老板压工资或其他劳动纠纷问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。