你好，现在公司口头辞退不行，直接不经过同意，让派遣方直接进行调岗

公司口头辞退和未经同意让派遣方调岗都不合法。口头辞退缺乏书面证据，调岗需和员工协商一致。您可先和公司沟通，明确表达不同意调岗和辞退，要求恢复原岗位。若沟通无果，可收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
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如果你所在的公司未经你同意，强行通过派遣方进行调岗，你可以依据《劳动合同法》进行维权。根据该法，公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者有权拒绝调岗并继续在原岗位工作。若公司因此强行开除你，你可以申请劳动争议仲裁，要求公司按照法律规定进行赔偿。具体法律条款可参考《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。
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若你想通过法律途径解决调岗问题，可首先与公司进行沟通，明确表达不同意调岗的立场。若公司不予理会，你可准备劳动合同、调岗通知等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，详细阐述公司强行调岗的事实，并要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
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从法律角度看，公司未经你同意强行调岗的做法违法。你应立即与公司沟通，明确表示不同意调岗。同时，保留好所有与调岗相关的书面或电子证据。若公司坚持调岗，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作或获得经济补偿。在仲裁过程中，保持冷静，依法维权。
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