你好！现在办理退休，档案没有报到证，92，93年视同激费没有了，要昨办？

缺少报到证可能影响退休待遇，需尽快查明并补救。
分析：报到证是证明个人参加工作时间和工作经历的重要文件，对于92、93年等视同缴费年限的认定至关重要。若档案中缺失报到证，可能导致该段时间的工龄不被认可，进而影响退休金的计算。因此，应尽快查明报到证遗失的原因，并尝试通过原单位、档案管理部门等渠道进行补办或开具相关证明。
提醒：若发现退休金发放存在明显异常，或档案管理部门无法提供有效解决方案时，表明问题可能较为严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询档案、补办证明和申诉。首先，应详细查询个人档案，确认报到证是否确实缺失，并了解缺失的具体原因。其次，根据查询结果，尝试通过原单位、档案管理部门或相关政府部门补办报到证或开具其他证明文件。若补办无果，可考虑向劳动仲裁部门或法院提起申诉，维护个人合法权益。
选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据收集难度以及可能面临的法律风险。若情况紧急且证据充分，可直接选择申诉途径；若情况相对复杂，建议先尝试查询和补办证明，再视情况决定是否申诉。
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具体操作：
1. 查询档案：联系原单位或档案管理部门，了解个人档案的存放情况和报到证的缺失原因。若档案已转移至其他机构，应尽快联系该机构进行查询。
2. 补办证明：若确认报到证确实缺失，可向原单位或档案管理部门申请补办。需准备相关证明材料，如身份证明、工作证明等。若原单位已不存在或无法补办，可向当地劳动部门或人社局咨询其他解决方案。
3. 申诉途径：若补办证明无果，可向劳动仲裁部门或法院提起申诉。在申诉过程中，需准备充分的证据材料，如个人档案复印件、工作证明、工资单等，以证明个人工作经历和视同缴费年限。同时，应了解相关法律法规和申诉程序，确保申诉过程合法合规。在申诉期间，应保持与劳动仲裁部门或法院的沟通，及时了解申诉进展，并根据需要调整申诉策略。
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