单位每月扣社保未缴费咋办

结论：
单位每月扣社保却未缴费，员工可与单位沟通要求补缴，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，还能解除劳动合同要求经济补偿，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费。单位每月扣社保却未缴费的行为违反了法律规定。员工与单位沟通要求补缴并保留记录，是合理合法地维护自身权益。劳动监察部门有权责令单位限期改正，社保经办机构也可督促单位补缴。而员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，是符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的。收集工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据，能在维权过程中提供有力支持。如果遇到此类问题不知如何处理或有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.先和单位沟通，要求说明情况并补缴社保，同时保留沟通记录。

2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期改正。

3.也能向社保经办机构反映，让其督促单位补缴。

4.可以单位未依法缴社保为由解除合同，要求支付经济补偿。

5.收集工资条、合同等证据，方便维权。
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员工面对单位每月扣社保却未缴费情况，可多途径维权。与单位沟通是第一步，要求其说明情况并补缴，同时保留沟通记录，若沟通无效，可进一步采取其他措施。
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期改正。
2.向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。
3.以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

在整个维权过程中，员工需注意收集能证明劳动关系和单位扣费未缴社保的证据，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，这些证据能为维权提供有力支持，增加维权成功的几率。
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（一）与单位友好沟通，让单位解释情况并尽快补缴，同时留存好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内改正。
（三）向社保经办机构反映问题，由其来督促单位补缴社保。
（四）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。
（五）收集好能证明劳动关系以及单位扣费却未缴纳社保的证据，像工资条、劳动合同、社保缴费记录等，方便维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）员工发现单位每月扣社保却未缴费，与单位沟通并保留记录是初步且必要的步骤，这能给单位自行解决问题的机会，也为后续维权留下证据。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据法律责令单位限期改正，这是借助行政力量促使单位履行义务。
（3）向社保经办机构反映，社保经办机构会利用自身监管职能督促单位补缴社保费用，保障员工社保权益。
（4）员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予员工的权利，能在一定程度上弥补员工损失。
（5）收集工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据，能在维权时有力证明劳动关系和单位扣费未缴社保的事实。

提醒：
员工维权过程中要注意证据的有效性和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。