没有到合同期开除员工怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位在合同期内违法开除员工，要承担相应法律责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若单位拒绝支付赔偿金，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
员工遭遇单位违法开除时，要保留好相关工作证明和工资流水等证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位在合同期内违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.例如，工作3年月平均工资5000元，违法解除时单位应支付3×5000×2=30000元赔偿金。
3.若单位拒绝支付，员工可采取以下措施维权：可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。
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结论：
用人单位在合同期内违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，单位拒绝支付时员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年月平均工资5000元的员工被违法解除合同，单位要支付3×5000×2=30000元赔偿金。若单位拒绝支付赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉，由其监督单位履行义务，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。如果在工作中遇到用人单位违法开除等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决纠纷，保障自己的合法权益。
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（一）若用人单位在合同期内违法开除员工，员工要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料。
（二）根据自身工作年限和月平均工资，准确计算出单位应支付的赔偿金数额。
（三）先与用人单位进行协商，要求其依法支付赔偿金。
（四）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位在合同期内违法开除员工，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.比如员工工作3年，月均工资5000元，单位违法解除需支付30000元赔偿金。

3.若单位拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。