工伤鉴定程序的法律规定是要怎样的

法律分析：
（1）工伤鉴定包含认定与劳动能力鉴定两部分。在工伤认定环节，单位有申请的首要责任，需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时间。
（2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等资料。
（3）劳动能力鉴定需在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

提醒：
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（一）工伤认定：所在单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）劳动能力鉴定：在治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤鉴定分为认定和劳动能力鉴定。工伤认定时，职工出事故或患职业病，单位要在30日内，向社保部门申请；特殊情况经同意可延长。单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定在伤情稳定、有残疾且影响劳动能力时做。由单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。
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结论：
工伤鉴定包含认定和劳动能力鉴定。工伤认定单位需在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可1年内申请。劳动能力鉴定在伤情稳定有残疾影响劳动能力时，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤认定上，单位有在30日内申请的义务，这是为了及时保障职工权益并使认定工作顺利开展。若单位不申请，职工等可在1年内直接申请，防止单位拖延损害职工权益。申请要提交规定材料，确保认定的准确性。劳动能力鉴定在伤情稳定后进行，能客观评估职工劳动能力受损情况，为后续赔偿等提供依据。申请时提供工伤认定决定和医疗资料，便于鉴定工作开展。如果在工伤鉴定过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤鉴定包含认定和劳动能力鉴定两部分。工伤认定时，单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定在职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展，由用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。
3.解决措施与建议：用人单位要及时履行申请义务，避免职工权益受损；职工及其近亲属需了解申请流程和所需材料，确保在规定时间内提出申请；相关部门应加强宣传，提升职工对工伤鉴定的认知。